La nostra Cantina Sociale ha recentemente acquisito una srl agricola che ha la conduzione di vigneti e di una cantina di vinificazione. La srl agricola ha proprio personale in campagna ma nel periodo di vendemmia dovremo mandare nostro personale in cantina per la vinificazione. Come possiamo fare? Il contratto di rete può esserci di aiuto?
Nel vostro caso suggerisco di adottare l’istituto del
distacco di cui all’art. 30, comma 4-ter, d. lgs. n. 276/2003:
“Qualora il
distacco di personale avvenga tra aziende che abbiano sottoscritto un contratto
di rete di imprese che abbia validità ai sensi del decreto-legge 10 febbraio
2009, n. 5, convertito, con modificazioni, dalla legge 9 aprile 2009, n. 33, l’interesse
della parte distaccante sorge automaticamente in forza dell’operare della rete,
fatte salve le norme in materia di mobilità dei lavoratori previste
dall’articolo 2103 del codice civile”.
Per distacco si intende la messa a disposizione delle
diverse aziende sottoscrittrici del contratto di rete di personale dipendente
assunto da altra azienda appartenente alla medesima rete, per lo svolgimento di
una determinata attività lavorativa. Si definisce come “distaccante” il Datore
di Lavoro e “distaccatario” l’Azienda presso la quale l’attività lavorativa
sarà concretamente svolta.
Il distacco potrà essere completo, nel senso che per il periodo individuato il lavoratore svolgerà la sua attività esclusivamente presso l’Azienda distaccataria, oppure parziale, nel qual caso l’attività potrà essere svolta sia presso l’Azienda distaccante che presso la distaccataria nell’ambito delle stessa giornata (nel rispetto dei limiti di orario previsti dalla normativa) oppure a giorni o periodi alterni.
Requisiti
1. interesse del distaccante: è automatico ex lege in forza della presenza del contratto di rete;
2. temporaneità: la durata del distacco deve
risultare concretamente funzionale alla persistenza dell’interesse del
distaccante e pertanto in costanza di contratto di rete;
3. l’attività lavorativa determinata: il
lavoratore distaccato non potrà essere addetto a prestazioni lavorative
generiche, ma a quella determinata attività lavorativa che caratterizza e
sostanzia l’interesse proprio del distaccante.
Adempimenti
Gli adempimenti relativi alla formalizzazione e
comunicazione del distacco sono realizzati dalla società titolare del rapporto
di lavoro del personale distaccato:
- Predisposizione della lettera di formalizzazione del distacco tra le Aziende
- Predisposizione della lettera da consegnare ai lavoratori interessati dal distacco
- Informare i lavoratori di volta in volta interessati al distacco;
- Effettuare comunicazione telematica al centro per l’impiego competente con il modello Unificato Lav nei termini di legge.
A cura di Luca Castagnetti, Dottore Commercialista – Direttore Centro Studi Management DiVino di Studio Impresa.
Con queste FAQ cerchiamo di rispondere ai principali dubbi degli operatori che sono alle prese con la gestione dei nuovi obblighi introdotti. Gli argomenti oggetto delle FAQ saranno trattati su questo portale anche in maniera più approfondita.
Fonte: Sistemiamo l’Italia
